/>Ihr Weg zu uns
Auf der Basis christlicher Werte und langjähriger Erfahrung leben wir für Qualität und Innovation, gepägt von Menschlichkeit und Wertschätzung. Werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie.
FAQ – Häufige Fragen zur Bewerbung
Wir wünschen uns Online-Bewerbungen über unser Karriereportal. Hier können Sie bequem Ihre kompletten Unterlagen hochladen. Die Bewerbung in der digitalen Form erleichtert uns den Bearbeitungsprozess, aber selbstverständlich nehmen wir auch Ihre postalische Bewerbung oder Ihre Bewerbung per E-Mail gerne entgegen.
Kurzes Anschreiben – Stellen Sie sich uns kurz vor, gerne wollen wir etwas über Ihre Motivation und Persönlichkeit erfahren.
- Lebenslauf – Klassisch tabellarisch und aussagekräftig
- Zeugnisse – Schulabschlusszeugnisse, Qualifikationszeugnisse und Arbeitszeugnisse wenn vorhanden
Falls Sie in unserem Stellenportal nicht fündig werden, freuen wir uns, wenn Sie sich bei uns initiativ bewerben. In einigen Berufsgruppen suchen wir immer nach guten Fach- und Hilfskräften. Damit wir schnell Kontakt mit Ihnen aufnehmen können, nutzen Sie bitte den Button zur Initiativbewerbung.
Für Stellenangebote in Tönisvorst nutzen Sie bitte eine unserer Vorlagen für Initiativbewerbungen. Die Vorlagen finden Sie nach Berufsgruppen und Regionen sortiert in unserem Stellenportal. Geben Sie einfach die Suchwörter „Bewerbung“ und die gewünschte Region ein, zum Beispiel „Krefeld“ oder „Münster“. Sie können gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen hochladen. Wir freuen uns aber auch, wenn Sie erstmal nur Ihre Kontaktdaten und eine Kurzbewerbung übersenden. Ihre Bewerbung landet automatisch bei der/dem zuständigen Ansprechpartner/in, die/den Sie am Ende der Anzeige oder im Feld "Fragen?" finden.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird nach erster Prüfung unserer Recruiter in den entsprechenden Fachbereich weitergeleitet. Innerhalb von drei Wochen erhalten Sie eine Rückmeldung: eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder die Aufnahme ihrer Bewerberdaten in unseren Talentpool. Leider müssen wir auch an dieser Stelle schon Absagen erteilen. Die Vorstellungsgespräche werden in der Regel von zwei personalverantwortlichen Mitarbeitern in den Fachabteilungen geführt. Wenn Sie nach dem Gespräch in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zur Hospitation in dem vorgesehenen Einsatzbereich ein. Gemeinsam mit Ihnen und unserem Mitarbeiter-Team wollen wir in der Praxis herauszufinden, ob eine zukünftige Zusammenarbeit für beide Seiten vorstellbar ist.
Ja! Wir verstehen uns als Lebensort von Kirche, den in zahlreichen Funktionen auch Menschen mitgestalten können und sollen, die keiner oder einer anderen Religion/Konfession angehören. Grundvoraussetzung ist, dass unsere christlichen Werte geteilt und mitgetragen werden.
Nach dem Erhalt Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung per E-Mail zu. Unser Personalgewinnungsverfahren sieht vor, dass wir Ihnen eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung innerhalb einer Woche geben können. Falls Sie keine Rückmeldung erhalten, nehmen Sie gerne Kontakt zu unserem Team der Personalgewinnung auf.